スタッフダイアリー

2018年度新卒採用、進んでいます

4月から総務経理部に異動となりました、マエダです。

2月28日付のブログでもご紹介させていただきましたが、
現在当社では2018年度新卒採用に向けて、採用選考が進んでおります。

選考に先駆け3月末に行われた会社説明会は、おかげ様で全ての回が満席となり
多くの学生の方にご来場いただきました。
ご来場いただいた学生の皆様、ありがとうございます。



当日は人事担当者から当社の概要や社風について触れると共に、各事業部の社員が登壇し
それぞれの事業や、職場環境、日々の仕事について熱く語って貰いました。

説明会の終わりの質問コーナーはもちろん、終了後に個別に質問して下さった熱心な学生の方が多く
「IT×エンターテインメント」を軸とした当社の事業内容に触れて頂くことで、エンターテインメント業界・IT業界
を志望される多くの学生の皆様に興味をお持ちいただくことができ、大変嬉しく思っております。

当社の採用選考では「面接」を重視しており、出来る限り多くの学生の方とお会いし、直接お話を
お伺いしたいと考え、進めさせて頂いておりますが、有難いことに当社の予想を大幅に上回る
数多くのご応募をいただき、心苦しい限りではございますが、書類選考を行わせていただきましたうえで
先日、一次面接を行わせていただきました。



例年の5月と比べて気温が高く蒸し暑い気候の中、ご来社いただきありがとうございました。

緊張されている方が多く、いかにリラックスして普段の姿・普段の実力を発揮していただける場を用意できるか、
私ども面接官一同、心を砕きながらの面接でしたが、たくさんの学生の方にお会いし、
それぞれに将来の夢や、希望を語る姿に感銘すると共に大きな刺激を受けました。
自分の21~22歳の頃と比べて、みなさん、本当にしっかりされていてビックリです。。。。

一言で「採用」と申しますと、「企業が学生(求職者)を選ぶ」というイメージがあるかと思いますが、
採用活動に携わったことで痛感したのは、「学生(求職者)の方が企業を選ぶ」場でもあること、
そして当社に限らず、「会社」という組織に置いて、採用活動は会社の未来を担うとても大切な
プロジェクトであるということです。

そうしたことも踏まえ、2018年度新卒採用も今までの経験や様々なアドバイス・社内での論議を踏まえ、
採用フローや仕組みを考えながら、取り組ませていただきました。

手探り状態ではありますが、説明会の内容一新、選考フローの見直しはもちろん、
東京近郊以外の方も採用選考にお進みいただきやすい環境をと考え、今年度より
Skypeでの面接も導入するなど、学生(求職者)の方に当社の事業内容が解りやすく伝わることで
入社後のミスマッチが起こらないようにすること、また、より当社を身近に感じて頂くことで
「ここで働きたい」と思っていただける環境作りを進めていっています。

少しでも学生の方たちにそれが伝われば・・・と思いながら取り組んできた
新卒採用選考では、これから二次面接がはじまります。

ご縁がありました皆様といまいちどお会いできることを、社員一同今からとても楽しみにしていますので
二次面接に進まれる方は、ぜひ当社に、IT×エンターテインメントに、熱い想いをぶつけていただきたいと
思います。

また当社では事業拡大に伴う中途採用も随時行われるほか、
夏には技術職を対象としたインターンシップの開催も検討しております。

より多くのお客様・お取引先様・株主様にとって魅力的な会社・事業であると同時に、
学生(求職者)の方、そして現場で働く社員にとっても魅力的な会社であるよう尽力していくことが
異動後の自分の一番の仕事だと思っております。

中途採用やインターンシップの情報など、最新の採用情報は決まり次第採用ページに随時UPして参ります。
これからのエムアップにぜひご期待下さい!